Hey, na alles klar? Wenn du dich mal krank melden musst, stellst du dir bestimmt die Frage, wie viele Tage du ohne Krankenschein krank sein kannst. Da ist manchmal nicht so leicht durchzublicken, aber keine Sorge, ich helfe dir mal auf die Sprünge. In diesem Artikel erfährst du, was du beachten musst und wie viele Tage ohne Krankenschein möglich sind.
Ohne einen Krankenschein sind es in Deutschland maximal sechs Tage, die du ohne zusätzliche Konsequenzen fehlen kannst. Nach dem sechsten Tag musst du einen Krankenschein vorlegen, sonst kann es sein, dass dein Chef dir dein Gehalt nicht auszahlt. Also achte darauf, dass du nach dem sechsten Tag einen Krankenschein vorlegst, wenn du länger krank bist.
Krank ohne Krankenschein: Einkommen geschützt? Ja!
Du hast Dir eine Krankheit eingefangen und bist 3 Tage ohne Krankenschein krank gewesen? Mach Dir keine Sorgen, es gibt keine Begrenzung dafür, wie oft im Jahr das möglich ist. Wenn es keine Klausel zu Krankheitsfällen im Arbeitsvertrag gibt, greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Daher wird Dein Einkommen während der krankheitsbedingten Abwesenheit geschützt. Ein weiterer Vorteil ist, dass Du nicht zum Arzt musst, um ein Attest zu bekommen. Dies kann eine Erleichterung sein, wenn Du z.B. zu weit vom Arzt entfernt wohnst oder die Wartezeiten beim Arzt zu lange sind.
Erkrankung: § 5 Abs 1 Satz 3 EFZG Recht auf Attest
Du als Arbeitnehmer hast laut § 5 Abs 1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) das Recht, dir bei einer Erkrankung ein Attest von deinem Arzt ausstellen zu lassen. Dieses Attest musst du deinem Arbeitgeber schon ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorlegen. Damit kannst du belegen, dass du wirklich erkrankt bist und nicht einfach nur krank geschrieben bist. Dein Arbeitgeber muss das Attest anerkennen und darf dir nicht die Entgeltfortzahlung verweigern.
Krank zu Hause bleiben ohne Attest: Entgeltfortzahlungsgesetz
Du fragst dich, wie lange du ohne Attest zu Hause bleiben darfst? Wenn dein Arbeits- oder Tarifvertrag dazu nichts sagt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Damit darfst du ohne ärztliches Attest ganze drei Kalendertage zu Hause verbringen. Solltest du länger krank sein, musst du aber unbedingt ein Attest vorlegen.
Entgeltfortzahlungsgesetz: Nachweispflicht beachten & Ärztliche Bescheinigung vorlegen
Du musst daran denken, dass das Entgeltfortzahlungsgesetz eine Nachweispflicht für Arbeitnehmer vorschreibt. Wenn Deine Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage dauert, musst Du eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, in der die Dauer der Erkrankung und deren voraussichtliche Dauer beschrieben ist. Die Bescheinigung musst Du spätestens am darauffolgenden Arbeitstag vorlegen. Wenn Du das nicht tust, riskierst Du eine Kürzung Deines Entgelts. Deshalb solltest Du unbedingt darauf achten, dass Du immer die notwendigen Dokumente vorlegst und nicht zu lange damit wartest.
Krankmeldung an den Chef: So verlierst du keine Zeit
Du benötigst eine Krankmeldung, damit dein Chef Bescheid weiß, dass du einen Tag krank bist? Wenn du nur einen Tag krank bist, musst du deinem Chef unbedingt Bescheid geben. Eine Krankmeldung ist daher Pflicht. Es ist wichtig, dass diese Mitteilung am ersten Tag erfolgt. In der Regel reicht es, deinem Chef eine kurze Nachricht zu schicken oder ihn telefonisch zu informieren. Solltest du länger als einen Tag krank sein, muss dein Arzt eine ärztliche Bescheinigung ausstellen.
Krankschreibung: Wie lange darf sie dauern?
Du hast Dir eine Erkältung eingefangen und musst deshalb krankgeschrieben werden? Dann soll Dir der Mediziner nach den Richtlinien der gesetzlichen Kassen (§ 5 Abs 3 AU-RL) höchstens für drei Tage in der Vergangenheit krankschreiben. Solltest Du länger krank sein, gibt es keine Höchstgrenze für die Dauer der Krankschreibung. In der Regel schreiben Dich Ärzte dann für eine oder zwei Wochen krank. Doch auch hier kann es je nach Deinem Gesundheitszustand und der Schwere der Erkrankung zu Abweichungen kommen. Daher ist es sinnvoll, mit Deinem Arzt vorher zu sprechen, bevor Du Dir Gedanken machst, wie lange Du krankgeschrieben sein wirst.
Krankmeldung an den Chef: Was Du beachten musst
Du musst Deinem Chef, wenn Du länger als drei Tage krank bist, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Ab dem vierten Tag Deiner Krankheit muss eine solche Bescheinigung von Deinem Arzt vorgelegt werden. Dies ist gemäß Arbeitsrecht vorgeschrieben. Trotzdem ist es wichtig, dass Du Deinem Arbeitgeber schon vorher mitteilst, dass Du krank bist. So kann er sich frühzeitig nach Ersatz umschauen und verhindert, dass er in eine schwierige Lage gerät. Solltest Du länger als zehn Tage krank sein, musst Du eine Folgebescheinigung vorlegen.
Krankgeschrieben: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt holen
Du kannst dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt holen, wenn du drei Tage lang krankgeschrieben bist. Die Krankschreibung dient dazu, deinen Arbeitgeber über deine Arbeitsunfähigkeit zu informieren. Sie gibt an, wie lange du krankgeschrieben bist, ohne dass dein Arbeitgeber einen Grund dafür angegeben bekommt. Einige Arbeitgeber fordern jedoch schon am ersten Tag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, wenn du krankgeschrieben bist. Also versuche, so schnell wie möglich zu deinem Arzt zu gehen, um eine Krankschreibung zu bekommen.
Krankmeldung – Vermeide Abmahnung und Kündigung!
Du solltest Dich rechtzeitig krankmelden, wenn Du krank bist, damit Dein Chef Dir keine Abmahnung aussprechen kann. Es ist wichtig, dass Du Dich bei Deinem Arbeitgeber meldest, wenn Du unvorhergesehene Ausfallzeiten hast. So können Dein Chef und Deine Kollegen sich darauf einstellen und entsprechend reagieren. Abmahnungen können Dir schon beim allerersten Mal ausgesprochen werden, wenn Du Dich nicht oder verspätet krankmeldest. Wenn das häufiger passiert, kann Dein Chef Dir sogar kündigen. Es ist also wichtig, dass Du Dich bei Krankheit rechtzeitig meldest, um Ärger zu vermeiden.
Karenztage im deutschen Arbeitsrecht: Politisch umstritten
Du kennst das doch sicherlich. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine Karenztage. Das bedeutet, dass Arbeitnehmer vom ersten Tag einer Erkrankung an Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Doch obwohl das Arbeitsrecht in Deutschland dies nicht vorsieht, ist die Einführung von Karenztagen politisch umstritten. Unternehmerverbände sehen darin eine Möglichkeit, ein „blaumachen“ an einzelnen Tagen zu verhindern. Doch auch die Gegenseite argumentiert, dass eine solche Regelung die Erkrankten in ihrem Anspruch auf Lohnfortzahlung einschränken würde und dieser Anspruch so wichtig ist, gerade wenn man auf das Einkommen angewiesen ist. Daher findet man in Deutschland bislang noch keine Karenztage.
Wie viele Fehltage sind im Jahr erlaubt?
Du fragst dich, wie oft du krank sein darfst, ohne dass dein Arbeitsplatz in Gefahr ist? Grundsätzlich muss dein Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr akzeptieren. Aber wenn du mehr als 30 Tage (also mehr als 6 Wochen) im Jahr krank bist, ist das unzumutbar. In einem solchen Fall kann dein Arbeitgeber dich kündigen und du solltest dich schnellstmöglich um eine Lösung bemühen, damit du deine Arbeitsstelle behältst.
4 Tage Regel bei Krankheit: Arbeitgeber informieren
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Du musst dich an das Gesetz halten, wenn du krank wirst: Bis zu drei Kalendertage lang darfst du ohne ärztliche Bescheinigung zu Hause bleiben. Du musst dein Arbeitgeber aber spätestens am vierten Krankheitstag über deine Arbeitsunfähigkeit informieren. Dazu brauchst du eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Um sicherzustellen, dass du den gelben Schein rechtzeitig abgeben kannst, solltest du ihn spätestens am Donnerstag des vierten Krankheitstages vorlegen. Wenn du beispielsweise an einem Montag erkrankst, musst du deinen Arbeitgeber am Donnerstag darüber informieren und die Bescheinigung einreichen.
Krankschreibung ab April 2023 nur noch mit Arztbesuch möglich
Du willst dir eine Krankschreibung holen, aber du hast keine Lust zum Arzt zu gehen? Dann hast du ab 1. April 2023 Pech gehabt. Denn ab da wird es nicht mehr möglich sein, sich telefonisch krankzumelden. Das hat der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) vor kurzem beschlossen. Besonders für Personen mit Atemwegserkrankungen bedeutet das, dass sie ab April 2023 wieder zum Arzt müssen, um eine Krankschreibung zu bekommen. Ein Arztbesuch ist aber nicht nur zeitaufwändig, sondern kann auch mit Kosten verbunden sein. Daher solltest du dir überlegen, ob du deine Krankheit nicht doch lieber auskurierst.
Krankengeld: Melde dich schnell bei deiner Krankenkasse!
Du hast eine Erkrankung und bist deshalb nicht in der Lage zu arbeiten? Vielleicht bist du gerade in einer unangenehmen Situation: Dein Arbeitgeber muss laut dem gesetzlichen Bestandteil des bundesdeutschen Arbeitsrechts dein Gehalt für die ersten sechs Wochen deiner Krankheit weiterzahlen. Danach übernimmt deine Krankenkasse das und zahlt dir ein Krankengeld. Du solltest dich deshalb schnellstmöglich bei deiner Krankenkasse melden, damit du nicht nur schnellstmöglich dein Krankengeld erhältst, sondern auch über alle nötigen Informationen zu deiner Erkrankung und deren Verlauf auf dem Laufenden bleibst. So kannst du deine Erkrankung schnell und effektiv überwinden.
Krankschreibung: Einreichen innerhalb 3 Tagen inkl Wochenenden
Du musst deine Krankschreibung innerhalb von drei Tagen nach deiner Erkrankung beim Arbeitgeber einreichen. Dabei musst du jedoch bedenken, dass auch Wochenenden und Feiertage bei der Frist mit eingerechnet werden. Sagen wir also, du bist am Mittwoch erkrankt, musst du die Krankschreibung bis zum Samstag einreichen. Vergiss nicht, dass du deine Krankschreibung rechtzeitig einreichen musst, damit du deine Rechte als Arbeitnehmer schützen kannst.
AU-Bescheinigung vorlegen: Spätestens am nächsten Arbeitstag!
Du musst eine ärztliche Bescheinigung über deine Arbeitsunfähigkeit vorlegen, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage dauert. Das heißt, dass du die AU-Bescheinigung spätestens am nächsten Arbeitstag vorlegen musst, wenn du länger als 3 Tage krank bist. Laut dem Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 5) ist das eine Voraussetzung, um dein Gehalt weiter zu erhalten. Also vergiss nicht die AU-Bescheinigung rechtzeitig vorzulegen!
Rückwirkende Krankschreibung: So kannst du Tage nachträglich anerkennen lassen
Du kannst deinen Arzt um eine rückwirkende Krankschreibung bitten, wenn du einen guten Grund dafür hast. Dies ist allerdings nur im Ausnahmefall erlaubt – die Ärzt:innen sind dazu verpflichtet, den Einzelfall genau zu prüfen. Wenn du eine rückwirkende Krankschreibung bekommst, dann kann sie maximal drei Kalendertage vor dem ersten Arztbesuch gültig sein. So kannst du die Tage, an denen du bereits krank warst, nachträglich als arbeitsunfähig anerkannt bekommen.
Melde Dich Rechtzeitig Krank: Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Du solltest Deine Arbeitsunfähigkeit immer melden, wenn Du krank bist. Warte nicht bis zum dritten Tag, denn dann fehlst Du ohne Grund und Dein Arbeitgeber zahlt dir kein Gehalt oder Lohn. Wenn du deine Arbeitsunfähigkeit meldest, hast du Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Also, melde dich rechtzeitig krank, dann bekommst du auch das Gehalt, das du verdienst.
Arbeitstage: Samstag zählt nicht als Krankmeldungstag
Samstage sind keine regulären Werktage. Deshalb wird bei einer Krankheit, die länger als einen Tag andauert, der Montag als erster Tag der Arbeitsunfähigkeit gezählt. Das bedeutet, dass du, wenn du bis zu einem Freitag krankgeschrieben bist, am Montag zum Arzt gehen musst, um eine Krankmeldung zu bekommen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Samstag nicht als Arbeitstag gezählt wird, um sicherzustellen, dass du die notwendige Krankmeldung rechtzeitig erhältst. Wenn du nicht rechtzeitig zum Arzt gehst, um eine Krankmeldung zu bekommen, kann es zu Problemen führen. Daher ist es wichtig, dass du dich an die Regelung hältst und, falls nötig, zum Arzt gehst, um die nötigen Unterlagen zu bekommen.
Zusammenfassung
Du kannst bis zu 7 Tage ohne einen Krankenschein krank sein. Wenn du länger krank bist, musst du einen Krankenschein vom Arzt bekommen. Wenn du länger als 7 Tage krank bist, dann kann es sein, dass dein Arbeitgeber dein Gehalt kürzt oder du sogar entlassen werden kannst. Also denk daran, wenn du länger als 7 Tage krank bist, hol dir unbedingt einen Krankenschein vom Arzt.
Infolgedessen können wir zu dem Schluss kommen, dass du maximal sechs Tage ohne Krankenschein fehlen darfst. Danach musst du einen Krankenschein vorlegen, um deine Abwesenheit zu begründen. Also denk daran, rechtzeitig einen Arzt aufzusuchen, um dir dein Attest zu holen.
