Hallo zusammen!
Heute geht es mal um ein Thema, das viele von uns betrifft. Wir sprechen über die Frage, wie viele Tage im Jahr man krank sein darf. Unser Alltag ist oft sehr stressig, und manchmal ist es schwer, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Erholung zu finden. Nicht jeder kann sich eine längere Auszeit nehmen, aber trotzdem ist es wichtig, dass wir uns ausreichend Zeit zum Erholen nehmen. Deswegen ist es auch wichtig zu wissen, wie viele Tage im Jahr man krank sein darf. Lass uns das jetzt mal genauer anschauen.
In Deutschland haben Arbeitnehmer Anspruch auf 30 Tage Krankenstand im Jahr. Diese Tage können aufgespart und nach Bedarf genutzt werden. Allerdings musst du immer einen Nachweis (z.B. ärztliches Attest) vorlegen, um deinen Arbeitgeber zu überzeugen, dass du krank bist. Wenn du mehr als 30 Tage krank bist, musst du den Nachweis erbringen, dass du noch arbeitsfähig bist.
Krankenstand in Deutschland 2021: 11,2 Tage pro Arbeitnehmer
2021 hatten Arbeitnehmer in Deutschland durchschnittlich 11,2 Tage krankheitsbedingt abwesend sein müssen. Das geht aus einer aktuellen Studie hervor. Dieser Wert ist im Vergleich zu den Vorjahren leicht angestiegen. So wurden im Jahr 2020 noch 10,7 Tage und im Jahr 2019 noch 10,9 Tage krank gemeldet. Ein Grund dafür dürfte auch die anhaltende Covid-19 Pandemie sein. Viele Menschen sind infolge der Pandemie psychisch angespannt und müssen daher häufiger krankgemeldet werden. Auch die vielen Home-Office-Tage können den Krankenstand erhöht haben. Die Forscher sehen die Gefahr, dass sich die Zahl der Krankmeldungen in den kommenden Jahren weiter erhöht. Es ist daher wichtig, dass Unternehmen sich auf eine höhere Zahl an Krankheitsfällen einstellen und entsprechende Programme zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter*innen einführen.
Kündigung aufgrund Krankheit – Was du wissen musst
Du hast Angst, dass dein Arbeitgeber dich wegen deiner Krankheit kündigt? Keine Sorgen, das ist nicht so leicht möglich. Allerdings kann es unter bestimmten Voraussetzungen vorkommen. Wichtig ist, dass du krankheitsbedingt in Zukunft häufig oder länger ausfallen wirst. Hierbei spielt es keine Rolle, wie oft du in der Vergangenheit ausgefallen bist. Natürlich ist es für deinen Arbeitgeber nicht einfach einzuschätzen, wie wahrscheinlich solche Ausfälle in Zukunft sein werden. Aber wenn dein Arzt bestätigt, dass du in Zukunft häufig krank sein wirst, kann eine Kündigung aufgrund Krankheit durchaus möglich sein. Es gibt keinen Richtwert, wie viele Ausfälle toleriert werden. Jeder Fall muss individuell geprüft werden.
Arbeitsunfähigkeit: Deine Rechte & Kommunikation mit dem Arbeitgeber
Du musst deinem Arbeitgeber während oder nach der Arbeitsunfähigkeit nicht unbedingt eine Auskunft über die Ursache deiner Krankheit geben, auch wenn er danach fragt. Er darf zwar nach deinem Gesundheitszustand fragen, aber du musst nicht antworten. Es ist eine Sache zwischen dir und deinem Arzt. Wenn du dir unsicher bist, was du dem Arbeitgeber sagen sollst oder nicht, kannst du dich an eine Beratungsstelle wenden. Sie können dir helfen, deine Rechte zu kennen und dir bei der Kommunikation mit deinem Arbeitgeber zu helfen.
Krank zu Hause bleiben: Wie lange ohne Attest?
Du fragst dich, wie lange du ohne Attest zu Hause bleiben darfst? Das hängt davon ab, was in deinem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt ist. Wenn darin nichts festgelegt ist, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Nach diesem Gesetz darfst du ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. In dieser Zeit kannst du dich ausruhen und erholen, aber achte darauf, dass du die Krankheit nicht auf deine Kolleg:innen überträgst.
Krankheitsausfälle: Studie der DAK untersucht 2 Millionen Versicherte
Aber das ist noch lange nicht alles: Laut einer Studie der Krankenkasse DAK fehlen Angestellte im Schnitt 19,5 Tage pro Jahr aufgrund von Krankheit.
Doch die Werte unterscheiden sich erheblich je nach Beruf. So schreiben Ärzte und Apotheker zum Beispiel deutlich seltener krank als Beschäftigte im Bau- und Handwerksgewerbe. Um mehr über die Gründe herauszufinden, hat die DAK über 2 Millionen Versicherte untersucht.
Die Ergebnisse der Studie zeigen: Unterschiedliche Altersgruppen sind unterschiedlich oft krankgeschrieben. So sind beispielsweise Mitarbeiter zwischen 30 und 49 Jahren am seltensten krank, während die 50- bis 59-Jährigen am häufigsten ausfallen. Auch die Art der Erkrankung spielt eine Rolle. So werden Beschäftigte häufiger wegen psychischer Erkrankungen krankgeschrieben als wegen einer Grippe.
Durch die Ergebnisse der DAK-Studie können Arbeitgeber besser ermitteln, wer in ihrem Unternehmen besonders anfällig für Krankheiten ist und präventiv handeln. Denn durch Krankheitsausfälle verlieren Unternehmen nicht nur Geld, sondern auch wertvolle Zeit.
Häufige Erkrankungen bei Kindern und Erwachsenen – So gehst du mit Infektionen um
Du hast schon mal gehört, dass es ’normal‘ ist, wenn Kinder häufiger erkranken? Ja, das stimmt. Bis zu acht Infekte pro Jahr gelten bei Kleinkindern als normal. Bei Erwachsenen sind es meist weniger – zwei bis fünf Erkrankungen. Doch auch bei älteren Menschen oder Menschen mit einem geschwächten Immunsystem kann das anders aussehen. Dann können es auch mehr Infektionen sein. Deshalb ist es wichtig, die eigene Gesundheit im Blick zu behalten und bei Bedarf professionelle Hilfe zu holen.
Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach § 3 Abs. 1 SGB IV
2 SGB IV).
Wenn ein Arbeitnehmer nach Ablauf von sechs Monaten erneut krankheitsbedingt arbeitsunfähig wird, besteht laut § 3 Abs 1 Satz 2 Nr. 2 SGB IV ein Anspruch auf weitere sechs Wochen Entgeltfortzahlung. Dies ist die Regel. Allerdings kann der Anspruch auch auf einen viel kürzeren Zeitraum beschränkt sein, wenn beispielsweise eine ärztliche Bescheinigung nicht ausgestellt werden konnte. In einem solchen Fall ist es deshalb wichtig, dass Du dich so schnell wie möglich mit Deinem Arbeitgeber in Verbindung setzt und die notwendigen Unterlagen vorlegst. So stellst Du sicher, dass Du Deinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung auch wirklich bekommst.
Krankmeldung ohne Arztbescheinigung – Entgeltfortzahlungsgesetz
Du hast eine schwere Grippe und kannst nicht zur Arbeit? Wenn es keine Klausel zum Krankheitsfall im Arbeitsvertrag gibt, dann greift das Entgeltfortzahlungsgesetz. Das bedeutet, dass Du auch ohne eine Arztbescheinigung eine 3-tägige Krankmeldung haben kannst. Es gibt keine Begrenzung, wie oft im Jahr Du das machen kannst. Wenn Du aber länger als 3 Tage krank bist, dann solltest Du auf jeden Fall eine Arztbescheinigung vorlegen, damit Dein Arbeitgeber Dein Gehalt weiterhin bezahlt.
Sechs Monate Arbeitsfähigkeit vor Arbeitsunfähigkeit notwendig
Du musst mindestens sechs Monate arbeitsfähig gewesen sein, bevor du erneut arbeitsunfähig wirst. Wenn du in diesen sechs Monaten krank warst, aber nicht arbeitsunfähig, zählt das nicht. Es ist also egal, ob du wegen anderer Krankheiten kurzzeitig arbeitsunfähig warst, die Sechs-Monats-Frist bleibt unverändert.
Erkrankt? Erster Krankheitstag beginnt erst am Tag danach
Du stellst fest, dass Du aufgrund einer Erkrankung nicht mehr arbeiten kannst? Dann hast Du Glück, dass der Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit eintritt, als gearbeitet gezählt wird. Das bedeutet, dass der erste Krankheitstag der Tag danach ist. Daher musst Du erst ab dem Tag eine Krankmeldung abgeben. Wichtig ist, dass Du alles möglichst zeitnah an Deinen Arbeitgeber meldest. Solltest Du Dir Unterstützung bei der Abgabe der Krankmeldung wünschen oder andere Fragen haben, so kannst Du Dich natürlich jederzeit an Dein Unternehmen wenden.
Entgeltfortzahlung: Finanzielle Absicherung bei Krankheit in Deutschland
In Deutschland gibt es grundsätzlich keine Karenztage, sondern eine Entgeltfortzahlung, die laut § 3 Abs 1 S 1 des Entgeltfortzahlungsgesetzes ab dem ersten Krankheitstag gilt. Dadurch wird die finanzielle Absicherung von Arbeitnehmern gewährleistet, wenn sie durch Krankheit oder Unfall ausfallen. Bei einem längeren Krankheitsausfall können Arbeitnehmer sogar Anspruch auf ein Krankengeld haben, das von der Krankenkasse bezahlt wird. Allerdings musst Du dann eine medizinische Unbedenklichkeit bescheinigen lassen. Wenn Du also krank wirst, kannst Du auf die Entgeltfortzahlung zählen und musst Dir keine Sorgen machen, dass Du dadurch finanziell auf der Strecke bleibst.
Arbeitsunfähigkeit – Sechs-Wochen-Frist startet nach Beginn
Du hast eine Arbeitsunfähigkeit? Dann ist es wichtig zu wissen, dass die Sechs-Wochen-Frist nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit startet. Wenn die Arbeitsunfähigkeit an einem Arbeitstag vor Deinem Arbeitsbeginn eintritt, zählt dieser Tag dann schon mit. Beispielsweise, wenn Du am Montag arbeitsunfähig wirst und Dein regulärer Arbeitstag ist der Dienstag, wird der Montag bereits abgezählt. Dann hast Du nur noch fünf Wochen Zeit. Falls Du Fragen zu diesem Thema hast, wende Dich am besten an Deinen Arbeitgeber oder an Deinen Betriebsarzt.
Reduziere Ausfallkosten durch gesundes Arbeitsumfeld & gesunden Lebensstil
Du hast schon mal davon gehört, dass Mitarbeiter aufgrund von Krankheiten ausfallen können? Damit meinen wir, dass sie aufgrund von Krankheiten nicht arbeiten können. Die täglichen Ausfallkosten, die dadurch entstehen, können je nach Unternehmen und Position erheblich sein. Laut einer aktuellen Studie betragen sie durchschnittlich ca. 400 EUR pro Tag und Mitarbeiter. Wenn man bedenkt, dass es Unternehmen gibt, die mehr als 500 Mitarbeiter haben, kann man sich vorstellen, wie hoch die Ausfallkosten insgesamt sein können.
Es ist daher wichtig, dass die Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die Ausfallkosten zu reduzieren. Dazu gehören unter anderem ein gutes Arbeitsumfeld, ein gesunder Lebensstil und ein gutes Arbeitsklima, um eine gesunde Arbeitskultur zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Mitarbeiter lernen, wie sie sich selbst schützen können, sowohl vor Krankheiten als auch vor Unfällen. Dadurch können Unternehmen ihre Arbeitnehmer dabei unterstützen, gesund zu bleiben und somit ihre Ausfallkosten senken.
Ärzte müssen sinkende Punktwerte kompensieren
Für jeden Punkt, den ein Arzt abrechnet, erhält er derzeit ca 3,5 Cent. Diese Punktwerte sind jedoch nicht unveränderlich, denn sie ändern sich, wenn die gesamte Anzahl an abgerechneten Punkten steigt. Je mehr Punkte abgerechnet werden, desto weniger wird jeder einzelne Punkt wert sein. Für jeden Kassenpatienten und jedes Quartal erhält ein Arzt zudem eine Pauschale, die nicht von der Anzahl der Besuche, der Diagnose oder der Behandlung abhängt. Diese Pauschale ist jedoch relativ gering und kann daher den Einkommensverlust durch die sinkenden Punktwerte nicht ausgleichen.
Daher müssen sich Ärzte überlegen, wie sie die steigende Anzahl an Punkten kompensieren können. Eine Möglichkeit ist es, mehr private Patienten zu behandeln, die meist höhere Honorare zahlen als die gesetzlichen Krankenkassen. Allerdings kann dieser Weg nicht für alle Ärzte in Frage kommen, da sie ihre Kapazitäten nicht unbegrenzt erhöhen können. Andere Ärzte versuchen, durch den Einsatz von digitalen Technologien und effizienteren Arbeitsabläufen mehr Patienten pro Tag zu behandeln.
Kündigung wegen Krankheit: Wann ist Kündigung legal?
Krankheitsbedingtes Fehlen kann für Unternehmen tatsächlich eine echte Herausforderung darstellen. Sechs Wochen oder länger fehlen kann das Unternehmen betriebswirtschaftlich erheblich belasten. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Arbeitgeber in solchen Fällen nicht zögern, eine Kündigung auszusprechen. Allerdings ist es wichtig zu wissen, dass das Kündigungsrecht eingeschränkt ist, wenn es um einen langen Krankheitszeitraum geht. Arbeitnehmer haben das Recht, eine Kündigung wegen Krankheit anzufechten und können Unterstützung von einem Rechtsanwalt oder einer Beratungsstelle in Anspruch nehmen. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass Arbeitnehmer eine Kündigung nur dann erhalten, wenn der Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung ausgesprochen hat und die Kündigungsfristen eingehalten wurden.
Arbeitnehmer: So Minimiere Krankheitsbedingte Kündigungen
Du als Arbeitnehmer solltest wissen, dass es keine starre Regelung für krankheitsbedingte Kündigungen gibt. Allerdings kann es für deinen Chef zu einer wirtschaftlichen Belastung werden, wenn du zu oft arbeitsunfähig bist. Daher ist es wichtig, dass du deine Arbeitsunfähigkeit so gering wie möglich hältst. Wenn du krank bist, solltest du deinem Arbeitgeber möglichst früh Bescheid geben. Auch ein Arbeitszeitkonto kann für dich eine gute Möglichkeit sein, um die Auswirkungen deiner Erkrankung zu minimieren.
Max. 30 Fehltage pro Jahr: Wann droht der Arbeitgeber mit Kündigung?
Möchtest Du wissen, wie oft Du krank sein darfst, ohne dass Dein Arbeitsplatz gefährdet ist? Prinzipiell ist das so: Bis zu 30 Fehltage im Jahr muss der Arbeitgeber hinnehmen. Wenn Du also mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank bist, gilt das als unzumutbar. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen und Dich auf Gehaltszahlung verklagen. Es kann aber auch sein, dass der Arbeitgeber einvernehmlich mit Dir zu einer Lösung kommt, die für beide Seiten akzeptabel ist.
Krankheit und Abmahnung: Keine Sorge – Arbeitsrechtlich gesehen trägst Du keine Schuld!
Prinzipiell besteht die Möglichkeit, dass einer Abmahnung auch während der Krankheit zugestimmt wird. Doch Arbeitsrechtlich gesehen, musst Du Dir keine Sorgen machen, denn Du trägst in den meisten Fällen überhaupt keine Schuld an Deiner Erkrankung. Deshalb musst Du Dir, wenn Du krank bist, keine Gedanken über eine Abmahnung machen!
Warum Kinder häufiger krank werden – Immunsystem noch nicht ausgereift
Du hast wahrscheinlich schon mal gehört, dass Kinder immer wieder krank werden. Aber weißt du auch, warum das so ist? In der Regel deutet das darauf hin, dass dein Immunsystem noch nicht vollständig ausgereift ist. Im Durchschnitt haben Kinder zwischen zwei und fünf Erkältungen pro Jahr – das gilt als normal. Ebenso zählen auch Mandelentzündungen, Magen-Darm-Infekte und andere „kleine Infekte“ dazu. Es ist also ganz normal, dass Kinder häufiger krank werden. Aber keine Sorge: Mit zunehmendem Alter wird dein Immunsystem stärker und du wirst seltener krank.
Krankgeschriebene Mitarbeiter 2022: Landwirtschaft und Fischerei am höchsten
Im Jahr 2022 waren viele Menschen krankgeschrieben. Laut einem Bericht waren diejenigen, die am häufigsten krankgeschrieben waren, Mitarbeiter in den Bereichen Land-, Forstwirtschaft und Fischerei. Sie kamen auf stolze 16 Fehltage pro Mitarbeiter. Auf dem zweiten Platz folgte das Gastgewerbe mit 15,4 Fehltagen pro Mitarbeiter. Dieser Wert war im Vergleich zu den Vorjahren allerdings leicht rückläufig. Dennoch ist es wichtig, dass Arbeitnehmer auf ihre Gesundheit achten und sich bei Bedarf auch krankschreiben lassen, um eine weitere Ausbreitung von Krankheiten zu vermeiden.
Zusammenfassung
Das kommt ganz darauf an, was du meinst. Wenn du fragst, wie viele Tage im Jahr du krank sein kannst, dann hängt das von deinem Arbeitgeber und deinen Arbeitsbedingungen ab. Normalerweise hast du aber Anspruch auf ein paar Krankheitstage pro Jahr, die du in Anspruch nehmen kannst. Wenn du aber fragst, wie viele Tage im Jahr du tatsächlich krank sein wirst, dann hängt das natürlich von deiner Gesundheit und deinem Lebensstil ab. Wenn du gesund lebst, hast du vielleicht Glück und bist nicht so oft krank, aber leider ist das nicht immer der Fall. Am Ende des Tages ist es also schwer zu sagen, wie viele Tage du im Jahr krank sein wirst.
Fazit: Es ist wichtig, dass du dir bewusst machst, wie viele Tage du im Jahr krank sein kannst, damit du deine Gesundheit nicht gefährdest. Es ist auch wichtig, dass du deine Arbeitgeber über Krankheitstage informierst, damit sie dich unterstützen können, wenn du sie brauchst.
