Hey, du hast dir einen Nebenjob gesucht und fragst dich, wie viele Stunden du am Tag arbeiten darfst? Ich kann dir da helfen, denn in diesem Beitrag werde ich darauf eingehen. Zuerst einmal: Es ist wichtig, dass du dich über die gesetzlichen Regelungen informierst, damit du nicht über deine Grenzen hinausgehst. Das ist ein guter Ausgangspunkt, um zu verstehen, wie viele Stunden du am Tag arbeiten darfst. Lass uns also gemeinsam herausfinden, was du beachten musst.
Das kommt drauf an, wo du deinen Nebenjob hast. In Deutschland darfst du pro Tag maximal 8 Stunden arbeiten. Wenn du aber zum Beispiel an einer Uni arbeitest, dann dürfen es bis zu 10 Stunden sein. Es ist aber immer wichtig, dass du ausreichend Pausen machst und dass du genug Schlaf bekommst.
Maximale Arbeitsstunden als Minijobber: 8 Stunden/Tag
Du darfst als Minijobber maximal acht Stunden pro Tag arbeiten. Diese Regelung gilt für alle Minijobs, egal ob diese im Büro, im Handwerk oder im Einzelhandel ausgeübt werden. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine andere Regelung vereinbaren können, die zu einer höheren Arbeitsstundenzahl pro Tag führt. Zudem gibt es auch Ausnahmen, bei denen mehr als acht Stunden pro Tag möglich sind, wie z.B. bei Saisonarbeit. Als Minijobber solltest Du Dich also vorab über die geltenden Bestimmungen informieren und Dich nach den Anweisungen Deines Arbeitgebers richten.
Muss ich meinen Nebenjob als Minijob anmelden?
Du hast einen Nebenjob und willst wissen, ob du ihn als Minijob anmelden musst? Wenn du bei einem anderen Arbeitgeber oder einer anderen Arbeitgeberin arbeitest und dabei nicht mehr als 450 Euro (ab Oktober 2022 sind es 520 Euro) im Monat verdienst, dann gilt dein Nebenjob als „geringfügige Beschäftigung“ – gemeinhin auch als Minijob bezeichnet. Dann musst du deinen Minijob innerhalb von drei Werktagen bei der Minijob-Zentrale anmelden. Das ist ganz einfach und kostet dich nur einmalig 15 Euro. Für deinen Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin entstehen bei der Anmeldung deines Minijobs keine Kosten. Hast du deinen Minijob angemeldet, musst du keine weiteren Abgaben oder Steuern mehr zahlen. Dafür erhältst du einen Steuerfreibetrag in Höhe des Lohns, den du dann nicht mehr versteuern musst.
Recht auf angemessene Arbeitszeit: Max. 60 Std/Woche
Du hast ein Recht auf eine angemessene Arbeitszeit. Laut Gesetz darfst Du pro Woche maximal 60 Stunden arbeiten. Da die Woche sechs Werktage hat, darfst Du pro Tag nicht mehr als zehn Stunden arbeiten. Wenn Du also länger als acht Stunden am Tag gearbeitet hast, musst Du in den folgenden Tagen weniger arbeiten, um die Zehn-Stunden-Grenze einzuhalten. Außerdem hast Du ein Recht auf eine angemessene Pause, in der Du Dich erholen kannst.
Minijob: Mehr Einkommen ohne Arbeitszeit-Begrenzung
Du möchtest einen Minijob ausführen, aber hast Bedenken, dass du deine Freizeit einschränken musst? Dann kannst du beruhigt sein, denn ein Minijob hat keine Begrenzung der wöchentlichen Arbeitszeit. Du kannst also selbst entscheiden, wie viel Zeit du in deinen Nebenjob investieren möchtest. Durch einen Minijob kannst du dein Einkommen aufbessern und hast gleichzeitig die Freiheit, deine Arbeitszeit zu bestimmen. Allerdings gilt es beim Minijob einiges zu beachten. So musst du zum Beispiel ein Arbeitsverhältnis schriftlich besiegeln und die monatliche Bezahlung nicht überschreiten. Außerdem ist es wichtig, dass du deine Einkünfte dem Finanzamt meldest. So erhältst du deine Steuerbescheinigung und kannst deine Einkünfte gegenüber deiner Krankenkasse nachweisen.
Arbeiten: Max 8 Stunden pro Tag, max 10 Stunden pro Tag
Du hast eine Arbeit und darfst pro Tag höchstens 8 Stunden arbeiten. Solltest du einmal länger arbeiten müssen, darf sich die Arbeitszeit auf maximal 10 Stunden pro Tag erhöhen. Aber in einem Zeitraum von sechs Monaten bzw. 24 Wochen darfst du im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten.
Max. 12 Stunden Arbeit pro Tag im öffentlichen Dienst – TVöD §6
Du als Beschäftigter im öffentlichen Dienst kannst bis zu 12 Stunden am Tag arbeiten, wenn betriebliche oder dienstliche Umstände dies erfordern. Das ist in § 6 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) festgehalten. Allerdings solltest du darauf achten, dass du nicht zu lange arbeitest, um deine Gesundheit nicht zu gefährden. Regelmäßige Pausen helfen, dich wieder fit und ausgeruht zu fühlen.
Deutschland: Max 8 Stunden Arbeit pro Tag, Ausnahmen möglich
In Deutschland ist es nicht erlaubt, mehr als 8 Stunden pro Tag zu arbeiten. In bestimmten Fällen kann die tägliche Arbeitszeit jedoch vorübergehend auf bis zu 10 Stunden pro Tag erweitert werden. Dafür muss jedoch in einem Ausgleichszeitraum von 24 Wochen durchschnittlich nicht mehr als 8 Stunden pro Tag gearbeitet werden. Wenn du also eine Woche mehr arbeiten musst, kannst du die fehlenden Stunden in einer anderen Woche wieder ausgleichen. Damit du dir als Arbeitnehmer nicht über Gebühr ausgebeutet fühlst, ist es daher wichtig, die Arbeitszeiten einzuhalten und zu überwachen.
Verlängere den Ausgleichzeitraum auf ein Jahr | ArbZG §7
Du hast Anspruch auf eine Ausweitung deiner Arbeitszeit, wenn regelmäßig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst anfällt. Laut §7 (1) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) darf die Arbeitszeit in diesen Fällen eine wöchentliche Durchschnittszeit von mehr als 10 Stunden betragen. Außerdem kannst du gemäß §7 (8) ArbZG den Ausgleichzeitraum von 24 Wochen auf ein Jahr verlängern. Dadurch hast du mehr Flexibilität und kannst dir längere Phasen der Erholung gönnen.
Minijobber: Anspruch auf bezahlten Urlaub gem. BUrlG
Als Minijobberin oder Minijobber hast Du Anspruch auf bezahlten Urlaub. Das Bundesurlaubsgesetz legt fest, dass Dir als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer mindestens vier Wochen bzw. 24 Werktage Urlaub im Jahr zustehen. Wenn Du Deinen Urlaub beantragst, musst Du darauf achten, dass Dein Arbeitgeber den Antrag in schriftlicher Form bestätigt. Wenn Dir ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde, hast Du das Recht, ihn schriftlich einzureichen. Falls Du den Urlaub nicht nehmen kannst, muss Dein Arbeitgeber Dir einen Ausgleich, z.B. als finanzielle Entschädigung, gewähren.
Gehalt von 520 € brutto = 441 € netto – So berechnest du dein Gehalt
Hast du schon mal darüber nachgedacht, wie viel dein Gehalt netto ist? 520 € brutto sind zwar ein guter Betrag, aber die Netto-Summe ist nochmals deutlich niedriger. Ein Gehalt von 520 € brutto bedeutet, dass du nur 441 € netto nach Abzug der Steuern erhältst. Deshalb solltest du immer auf die richtige Eingabe bei Monatliches Gehalt (Brutto) achten! Denn nur dann hast du eine realistische Vorstellung davon, wie viel du nach Abzug der Steuern wirklich zur Verfügung hast.
Minijob-Verdienstgrenze ab 1.10.22: 520 Euro pro Monat
Ab dem 1. Oktober 2022 erhöht sich die Minijob-Verdienstgrenze auf 520 Euro monatlich. Damit orientiert sie sich am Mindestlohn und ist somit dynamisch. Das bedeutet, dass jede Anhebung des Mindestlohns auch eine Erhöhung der Verdienstgrenze für Minijobs mit sich bringt. Um auf dem Laufenden zu bleiben, empfehlen wir Dir regelmäßig den Mindestlohn zu überprüfen, um zu wissen, wie hoch Deine Verdienstgrenze für Minijobs liegt. So kannst Du sichergehen, dass Dein Verdienst im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bleibt.
Erhöhung der Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro: Mehr Verdienst & Mindestlohnanpassung
Mit dem neuen Gesetzentwurf wird die Entgeltgrenze für Minijobs auf 520 Euro monatlich angehoben. Dadurch ist es Arbeitnehmern künftig möglich, in einem Monat 10 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass sie die Grenze überschreiten. Der Mindestlohn wird dabei automatisch angepasst. Das bedeutet, dass Du mit dem neuen Gesetzentwurf auch mehr verdienen kannst, wenn der Mindestlohn angehoben wird. Mit der Erhöhung der Entgeltgrenze wird zudem ein wichtiger Schritt in Richtung mehr Entlohnung getan.
Minijob-Grenze und Mindestlohn erhöht: Mehr Sicherheit für Minijobber*innen
Ab dem 1. Oktober 2022 erhöhte sich die Minijob-Grenze auf 43,33 Stunden pro Monat. Damit können Minijobber*innen nun bis zu einem gewissen Grad mehr arbeiten als zuvor. Zudem wurde ab 1. September 2021 der gesetzliche Mindestlohn angehoben. Das bedeutet, dass für jede Stunde, die du als Minijobber*in arbeitest, ein höherer Lohn gezahlt wird. Diese Neuerung ist ein wichtiger Schritt, um Minijobber*innen zu mehr Sicherheit und Entlohnung zu verhelfen.
Sozialversicherungspflicht: Keine gesetzlich vorgeschriebene Mindeststundenzahl
Du stellst dir vielleicht die Frage, ob du als sozialversicherungspflichtiger Beschäftigter eine Mindeststundenzahl erbringen musst? Nein, es gibt keine gesetzlich vorgeschriebenen Richtlinien, die eine Mindestanzahl an Arbeitsstunden verlangen. Allerdings hängt die Sozialversicherungspflicht von verschiedenen Faktoren ab. Einer davon ist die Art der Beschäftigung. Wenn du beispielsweise als Teilzeit- oder Minijobber angestellt bist, ist eine gewisse Anzahl an Arbeitsstunden vorgeschrieben, damit du versicherungspflichtig bist. In der Regel liegt der Stundenumfang zwischen 15 und 20 Stunden pro Woche. Aber auch bei einer Vollzeitbeschäftigung gibt es viele Faktoren, die die Sozialversicherungspflicht beeinflussen. Dazu zählen die Höhe des Verdienstes, die Art des Arbeitsvertrags, die Branche und andere.
Krankengeld bei 520-Euro-Job: So hast du Anspruch!
Wenn Du einen 520-Euro-Job ausübst, dann bist Du nicht krankenversichert. Das bedeutet, dass Du bei Krankheit auch kein Krankengeld von der Krankenkasse bekommst. Doch es gibt eine Möglichkeit, mit der Du Trotzdem Anspruch auf Krankengeld hast. Wenn Du nämlich einen 521-Euro-Job ausübst, dann besteht im Krankheitsfall Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Wenn Du also regelmäßig und über einen längeren Zeitraum arbeitest, dann empfiehlt es sich, einen 521-Euro-Job anzunehmen. Dann bist Du auf der sicheren Seite, falls Du mal krank werden solltest.
Gesetz stärkt Schutz für Arbeitnehmer: Neue Mindestlöhne ab Oktober 2022
Das neue „Gesetz zur Erhöhung des Schutzes durch den gesetzlichen Mindestlohn und zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung“ bringt ab 1. Oktober 2022 einige Veränderungen mit sich. Ziel der Neuerungen ist es, den Schutz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu stärken. Der Mindestlohn wird angehoben und es wird ein gesetzlicher Mindestlohn für geringfügige Beschäftigungen und Beschäftigungen im Übergangsbereich eingeführt. Außerdem werden geringfügige Beschäftigungen und Beschäftigungen im Übergangsbereich besser definiert und klare Regelungen getroffen, um Missbrauch zu verhindern. Damit sollen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besser geschützt werden, damit sie eine angemessene Entlohnung für ihre Arbeit erhalten. Dadurch erhalten sie mehr Sicherheit und können sich auf ein stabiles Einkommen verlassen.
Höchstarbeitszeit laut Arbeitszeitgesetz: 10 Std/Tag, 48 Std/Woche
Du hast einen Nebenjob und weißt nicht, wie lange du arbeiten darfst? Der § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) gibt die Antwort: Die Höchstarbeitszeit liegt bei zehn Stunden. Das heißt, du darfst nicht mehr als zehn Stunden pro Tag arbeiten. Denk aber daran, dass du auch mindestens elf Stunden Pause zwischen zwei Arbeitstagen einhalten musst. Außerdem gibt es eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden. Achte also darauf, dass du nicht mehr als acht Stunden am Tag und 48 Stunden pro Woche arbeitest.
Arbeitszeiten im Blick behalten – Überstunden vermeiden
Du solltest Deine Arbeitszeiten immer im Blick haben. Wenn Du über die gesetzlich zulässigen Höchstgrenzen der Arbeitszeit hinaus beschäftigt wirst, dann ist das eine Ordnungswidrigkeit und kann in einigen Fällen sogar strafrechtliche Konsequenzen haben. Deshalb ist es wichtig, dass Du auf Deine Arbeitszeiten achtest und Dich darüber informierst, wie lange Du arbeiten darfst. Überstunden zu machen ist zwar manchmal unvermeidlich, aber sie sollten unbedingt vermieden werden, wenn es nicht unbedingt nötig ist.
Minijob: Wie zahlst Du Deine Steuern?
Du hast einen Minijob und fragst Dich, wie Du Deine Steuern zahlen musst? Meistens übernimmt der Arbeitgeber die Abführung der Steuer, aber es gibt auch Ausnahmen. Bis zu einem Minijob-Lohn von 520 Euro (vor Oktober 2022: 450 Euro) kannst Du Deine Steuern pauschal mit zwei Prozent abführen. Kurzfristige Minijobs – also solche, die weniger als zwei Monate dauern – werden in der Regel mit 25 Prozent versteuert. Dieser Betrag fließt an die Minijob-Zentrale. Wenn der Minijob länger als zwei Monate andauert, wird die Steuer nach der individuellen Lohnsteuerklasse berechnet.
Berücksichtige Arbeitszeitgesetz: Mache Pausen für mehr Effizienz
Du musst dich an das Arbeitszeitgesetz halten, wenn du mehr als 19 Arbeitstage in Folge arbeiten möchtest. Dieses besagt, dass du die gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse berücksichtigen musst. Eine dieser Erkenntnisse ist, dass eine Arbeitsperiode von mehr als sieben Tagen in Folge nicht empfohlen wird. Aus diesem Grund solltest du darauf achten, dass du zwischendurch immer mal wieder einen Tag Pause machst, damit du das Beste aus deiner Arbeitszeit herausholst.
Zusammenfassung
Das kommt darauf an. Im Allgemeinen darfst du pro Tag 8 Stunden arbeiten, wenn du einen Nebenjob hast. Wenn du jedoch noch minderjährig bist, dann darfst du nur maximal 4 Stunden am Tag arbeiten. Es ist auch wichtig, dass du zwischendurch mindestens 11 Stunden Pause machst.
Du siehst, dass man beim Thema Arbeiten mit einem Nebenjob vorsichtig sein muss. Denn man darf nicht mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten. Wenn man mehr arbeitet, kann man sich schnell überfordern und weniger Zeit für andere Dinge haben. Deshalb lohnt es sich, vorher gut zu überlegen, wie viele Stunden man arbeiten möchte und ob man sich das leisten kann.
